员工入口
全国统一服务热线:400-0577-005
人才中心
Talent Center
人才理念 培训发展 员工风采 招贤纳士
人才理念
Talent Idea
Talent and Virtue
以人为本,唯才是用
        人才是第一资源,公司秉承以人为本的企业经营理念,尊重关怀每一位员工,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人,用实际行动关爱人。
        在用人上,公司坚持唯才是用的标准,坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。
Do Your Best
人尽其才,才尽其用
        坚持“让专业的人做专业的事“,不断完善人才管理体制、评价机制、激励机制和流动机制,通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。
        让优秀人才能力有多大,企业提供的舞台就有多大。
Growing Together
共同发展,共享成功
        通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
        使员工与企业共同成长、共同发展、共享成功。
培训发展
Training & Development
培训体系建设之资源层建设
中煤机械培训发展课程主要分为四个阶段:
01
新员工引导培训

企业简介

企业发展历史

文化理念

企业相关制度

工作流程

02
基础岗位技能培训

根据岗位胜任能力确定的基础性培训课程,从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能。岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识技能有欠缺者,都需要根据任职资格及个人能力,进行岗位技能课程培训。

03
岗位技能提升课程

根据科技、管理等发展动态,结合企业发展目标和竞争战略做出培训分析后确立的动态培训课程。

04
员工个人成长 培训课程

根据员工的职业生涯规划,当员工需要提升的时候进行的培训课程。

培训体系建设的构成
中煤培训体系是由资源层面、运作层面以及制度层面三个层面构成的。
01
资源层面

内部讲师队伍

培训课程体系

培训资料库

员工培训档案

02
运作层面

培训需求

培训计划与预算

培训组织与实施

培训考核与评估

03
制度层面

培训管理系统

培训的制度与流程

培训机会
        现代企业的竞争是“人才”的竞争,随着知识和技术的更新速度加快,企业和员工均需要以积极主动的心态迎接“终身学习”时代的到来。
公司为员工提供全方位的立体式培训体系,让新员工快速融入团队、熟悉本职工作并不断搞自身素质。
        公司长期与台湾建峰企管集团合作,根据企业的培训需求,每年进行专业化的辅导。目前已经开展班组长建设、5S提升管理、薪酬管
理、人力资源管理、部门日常要项管理、现场绩效提升管理等项目。
        未来,公司将导入精益生产、标准化疏导建设等课程。
培训体系建设之资源层建设
培训体系建设的构成
培训机会
员工风采
Employee Elegance
2019年会风采
2019年会风采
“横店影视古迹情,怡情思念中煤梦”快乐中秋行
“横店影视古迹情,怡情思念中煤梦”快乐中秋行
中煤篮球队
中煤篮球队
中煤机械“水墨丹霞,天下秀水”国庆快乐游
中煤机械“水墨丹霞,天下秀水”国庆快乐游
秋季员工活动
秋季员工活动
新员工三级安全培训
新员工三级安全培训
招贤纳士
Talent Recruitment
  • 岗位职责:
    1、机械、机电一体化、电气自动化专业优先;
    2、会PLC编程或C语言编程优先
    3、有乳化液泵、喷雾泵设计经验优先!
    4、学历:大专以上 
    5、年龄要求:20-45岁
    (联系电话:0577-57577001)
    岗位要求:
    电控设计工程师:负责设计电控箱等;同等岗位三年以上工作经验;
    机械设计工程师:负责公司产品的机械设计等;同等岗位三年以上工作经验,对泵站产品熟悉者优先。
    技术员:机电一体化专业,负责公司图纸制作,了解工艺设计优先;
    技术储备:应届毕业生,可培养!
  • 岗位职责:
    1、熟悉企业的水路、电路;具备电气设备工作原理操作经验,熟悉安全操作规程;
    2、熟悉工厂电压配电系统安装、维护;
    岗位要求:
    1、有2年以上此类工作经验优先;
    2、学徒可以考虑!
    3、学历:高中。
    4、年龄要求:25-50岁。
    (有意向直接与刘部长联系:13819762283;57577006)